مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) یا به صورت مخفف HR بر اساس این تئوری شکل گرفته است که به افراد در محیط کار نباید به عنوان ماشین نگاه کرد. مدیران منابع انسانی کارکنان را از دیدگاه رشته های مختلف علمی می شناسند و می توانند از تاکتیک های مختلفی برای انگیزه دادن، تشویق و تنبیه کارکنان استفاده کنند تا روحیه و بهره وری آنها را افزایش دهند. مدیران منابع انسانی وظیفه برنامه ریزی جهت حقوق و مزایای کارکنان و آموزش آنان را بر عهده می گیرند و به سازماندهی مجدد و توسعه شرکت کمک می کنند.   

آموزش های دوره تحصیل

یک دوره تحصیلی مدیریت منابع انسانی به شما خواهد آموخت که چگونه بخش منابع انسانی یک سازمان را مدیریت کنید و همچنین خدمات مربوط به افراد و گروهها را تامین کنید. در دوره تحصیل شما خواهید آموخت که از روانشناسی، روانشناسی سازمانی، جامعه شناسی و اصول فنی برای رفتار با کارکنان استفاده کنید. شما در انتهای دوره تحصیل در استخدام و آموزش کارکنان کارشناس خواهید شد و با قوانین، دستمزدها و مزایای مربوط به کارگران آشنا می شوید.

زمینه های شغلی

افراد با مدرک MBA در مدیریت منابع انسانی علاوه بر بخش منابع انسانی سازمان در بقیه قسمت های سازمان نیز می توانند فعالیت کنند. بر  اساس آمار اداره کار امریکا www.bls.gov درآمد متوسط سالانه مدیران منابع انسانی 81810 دلار بوده است.

دروس گرایش منابع انسانی

گرایش منابع انسانی که در برخی دانشگاهها با عنوان مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی ارائه می شود ترکیبی از علوم انسانی و دروس تخصصی مدیریت می باشد تمرکز مباحث این گرایش بر ساخت مهارتهای شغلی برای تحول در سازمان، فرایندهای سازمانی و رفتار سازمانی است. دروسی که در دانشگاههای ایران برای این گرایش تدریس می شود بر اساس سرفصل های اعلام شده وزارت علوم عبارت است از:

دروس تخصصی گرایش: فرایندهای سازمانی( 3واحد)، مدیریت تحول سازمانی(3)، توسعه و مدیریت منابع انسانی(3)، سمینار(3)، روانشناسی برای مدیریت(3)، روش های تصمیم گیری در مدیریت (3)، قدرت و فرهنگ در سازمان(3)، رهبری سازمان و تحول(3)، انگیزش و بهره وری(3)، ارزش های اخلاقی و توسعه سازمانی(3)، مباحث منتخب در مدیریت منابع انسانی(3).... دانشجویان باید حداقل 21 واحد درسی را از دروس گفته شده بگذرانند.

دروس جبرانی(برای کسانی که در دوره کارشناسی این دروس را نگذرانده اند): ریاضیات مدیریت(3)، آمار و احتمال(3)، زبان تخصصی(3).... جمع: 9 واحد

دروس پایه: اقتصاد خرد(3)، اقتصاد کلان(3)، سیستم های اطلاعاتی مدیریت(MIS)(3)، حسابداری برای مدیران(3)، روشهای کمی در تصمیم گیری(3)، حقوق تجارت(1)، ارتباطات(2).... جمع: 18 واحد

دروس اصلی (دانش پنج گانه مدیریت): برنامه ریزی استراتژیک(3)، سیستم بودجه بندی و کنترل(3)، سازماندهی(3)، مدیریت منابع انسانی(3)، رفتار سازمانی(3).... جمع: 15 واحد